(Senior) Personalreferent / HR Manager (m/w/d)

Sie möchten operative Personalarbeit mit echtem Gestaltungsspielraum verbinden?

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung einer größeren, überwiegend gewerblichen Belegschaft und können gleichzeitig moderne HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln. Dabei arbeiten Sie eng mit der Personalleitung, dem Betriebsrat sowie spezialisierten Kolleginnen und Kollegen im HR-Bereich zusammen.

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen (über 1.000 Mitarbeitende) der produzierenden Industrie im Raum Münster und Teil einer größeren Unternehmensgruppe.

Im Personalbereich treffen kurze Abstimmungswege auf klare Verantwortlichkeiten: Recruiting, Entgeltabrechnung und administrative HR-Prozesse werden durch spezialisierte Funktionen unterstützt. Für die operative Personalbetreuung suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der das Tagesgeschäft ebenso beherrscht wie die Weiterentwicklung bestehender Prozesse.

• Sie betreuen gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen die überwiegend gewerblichen Mitarbeitenden und beraten Führungskräfte bei den vielfältigen Fragestellungen des operativen Personalmanagements.
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und verantworten insbesondere personalwirtschaftliche Maßnahmen, Vertragsmanagement, Wiedervorlagen sowie die Gestaltung und Weiterentwicklung des Onboardings.
• Sie führen Bewerbungsgespräche und unterstützen Führungskräfte professionell bei personellen Auswahlentscheidungen.
• Sie begleiten arbeitsrechtliche Themen, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und koordinieren bei komplexeren Fragestellungen die Einbindung interner bzw. externer Experten.
• Über das Tagesgeschäft hinaus gestalten Sie HR-Projekte aktiv mit, beispielsweise bei der Digitalisierung von HR-Prozessen, Schaffung von Standards und konzeptionellen Weiterentwicklung bei der Personalkommunikation.

• Sie verfügen über ein Studium mit HR-Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist, HR Specialist oder in einer vergleichbaren Funktion mit und sind mit operativer Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration vertraut.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen und in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitender ist von Vorteil. Wichtig sind ein gutes arbeitsrechtliches Grundverständnis sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
• Sie arbeiten sicher mit digitalen HR-Prozessen. Kenntnisse in SAP HR sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
• Sie verbinden eine pragmatische Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben, Ansprechpartner auf unterschiedlichen Ebenen sicher mitzunehmen und bestehende HR-Prozesse konstruktiv weiterzuentwickeln.

• Eine verantwortungsvolle HR-Position mit direkter Berichtslinie an die Personalleitung
• Echter Gestaltungsspielraum über das operative Tagesgeschäft hinaus sowie die Möglichkeit, eigene Ideen in HR-Projekte und Prozessverbesserungen einzubringen
• Klare HR-Strukturen mit spezialisierten Ansprechpartnern unter anderem für Recruiting, Administration und Entgeltabrechnung
• Ein wirtschaftlich etabliertes Unternehmensumfeld innerhalb einer größeren Unternehmensgruppe
• Langfristige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten